1.招聘时“画饼”，入职后掉“坑”
主管带教、轮岗实习、培养期内直升管理岗……以培养公司未来领导者为目标的管理培训生（以下简称管培生）岗位，因为明晰的职业发展路径，备受应届生青睐。2022届本科毕业生田猛今年拿到了一家银行的管培生入职通知，合同中明确，管培期为3年。到岗后他才发现，公司并没有轮岗安排和培养计划，他的岗位其实就是卖理财产品的销售。
企业以管培生名义招人，可以吸引更多应届毕业生，而毕业生更看重未来发展，一般对短期薪资水平不会苛求。但真正有含金量的管培生项目，需要企业有深厚的行业根基，目前一些企业设立的管培岗位有名无实，毕业生需要提高甄别能力。
2.上岗先培训？小心背上“培训贷”
主管带教、轮岗实习、培养期内直升管理岗……以培养公司未来领导者为目标的管理培训生（以下简称管培生）岗位，因为明晰的职业发展路径，备受应届生青睐。2022届本科毕业生田猛今年拿到了一家银行的管培生入职通知，合同中明确，管培期为3年。到岗后他才发现，公司并没有轮岗安排和培养计划，他的岗位其实就是卖理财产品的销售。
企业以管培生名义招人，可以吸引更多应届毕业生，而毕业生更看重未来发展，一般对短期薪资水平不会苛求。但真正有含金量的管培生项目，需要企业有深厚的行业根基，目前一些企业设立的管培岗位有名无实，毕业生需要提高甄别能力。
3.求职、实习都能内推？当心“馅饼”变陷阱
为了增加求职筹码，毕业生汪维花费2.98万元在一家能提供“名企实习+内推”机会的职前教育服务机构报了名。为了在内推时更有竞争力，机构安排了1个月的线上实习。然而不仅线上实习质量大打折扣，更让汪维感到“被忽悠了”的是，她的很多意向岗位实际上并没有设置内推名额，她投出的很多简历也都“石沉大海”。
挂出内推职位做幌子，然后诱导求职者付费实习，是很多机构的套路。求职者以为付费内推可以走捷径，其实很可能“馅饼”变陷阱，求职者要谨慎辨别虚假宣传。求职者遇到在实习期或试用期被要求缴纳相应费用的情况，可以向劳动监察部门进行投诉以维护自身权益。
4.买好设备才能上班？警惕以“招人”为名的骗局
通信专业毕业生小王在招聘网站上找了一份工作，该公司招聘负责人承诺“薪资8000元以上”“朝九晚五”“无经验”......但是入职当天公司就让小王办信用卡、买了13000元的设备（电脑），并且要扣除工资满13000元设备才可以归他所有。三天后，小王发觉不对，提出离职以及退设备的想法，但是人事对于退设备予以拒绝。
有些公司引导求职者购买某些产品作为“劳动工具”或“首份业绩”，并以此作为得到工作机会的“诱饵”。骗子们往往利用了求职者求职心切的心理，以及对相关劳动法律法规不甚了解的弱点。求职者要注意防范骗局，“擦亮眼睛”从正规的渠道找工作，降低遇到不靠谱公司的概率。
学生编辑：李明璇
审核：张泽康
