确立职业生涯目标时要根据不同个体的主客观条件加以综合考虑。每个人的条件不同，目标也不可能相同，但确定目标的方法是基本相似的。具体来讲，确立职业目标时要遵循以下原则。
1.目标要符合社会与组织的需求
职业目标如同一种“产品”，只有市场的“产品”才有“生产”的必要。因此在确定职业目标时，要考虑到个人、组织及社会等内外环境的需要。
2.目标要适合自身的特点
不同的人有不同的性格、兴趣、特长等。因此，要将目标建立在自己的最优性格、最大兴趣和最佳特长上。只有做到这一点，才能充分发挥自己的才干和潜能，并有所成就。
3.目标要高低适度
适宜的目标能起到激励作用，促进自己的发展。如果目标过高，脱离了实际，就会因好高骛远而失败；目标过低，就会停滞不前，目标也就失去了意义。因此，确立目标应依据自身实际，恰到好处。
4.目标要长短结合
长期目标为人生指明了方向，可鼓舞斗志；短期目标是实现长期目标的保证，没有短期目标，长期目标也就不能实现。在职业生涯发展过程中，人们通过短期目标的达成，能体会到实现目标的成就感和乐趣，进而鼓舞自己为了取得更大的成就，朝着更高的目标前进。
学生编辑：李明璇
审核：张泽康
